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埭头镇党委常态化抓实做优人才工作
作者: 埭头镇党委  更新时间:2017/9/14 15:39:02  点击:1234  

埭头镇结合属地企业人才实际情况,从工作模式、平台模式、合作模式等方面入手,充分发挥科技镇长团的作用,定任务、靠责任,不断推进人才工作创新发展。

坚持目标导向模式。一是达成任务目标,对照年度考核文件,坚持规定指标和成效指标并重,分析摸排考核文件中预期可达成目标,把这类目标作为推进全年度工作的指挥棒。二是提升质量目标,增强人才引进的针对性和实用性,把握好与埭头产业的契合度,做到与本地重点产业、行业发展相匹配。三是完善服务目标,帮助解决人才引进后家属就业、子女入学等问题,营造拴心留人的环境。今年6月份,新落地埭头的诚鑫环保科技有限公司一名高技术人才的子女就学问题,与教育部门协调后由市实验初中教育集团接收,顺利解决了人才引进后子女就读事宜。

完善双招双引平台。落实市委人才工作相关要求,完善招才引智与招商引资融合机制,项目洽谈之初提早介入,熟悉情况,了解需求,实现人才工作、科技镇长团、经贸、招商、人社等多方合力联动互动,搭建行政审批、流程衔接、政策共享的运行体系,借力招商人脉资源,助力引才引智工作有效落实。

营造合作共育效应。结合谁牵头、谁推动、谁得分的新考核精神,充分发挥我镇科技镇长团在人才工作的面上优势,逐步探索一条镇镇、镇区的合作模式,通过主动对接、定期交流、密切协作,共同完成人才项目的研究、申报和推进工作。今年以来,与江苏中关村、别桥镇、上兴镇等在人才工作上建立合作关系,共同做好人才引进开发。


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