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市纪委:公开竞争上岗 把好选人用人“准入关”
作者: 机关工委  更新时间:2017/10/10 21:45:24  点击:1368  

为切实加强纪检干部队伍自身建设,激发年轻干部工作主动性和干事创业热情,着力打造一支思想敏锐、业务精通、富有开拓创新和组织领导能力的后备军,近日,溧阳市纪委拿出机关4个室副主任职位进行公开竞争上岗,变以往的“伯乐相马”为现在的“赛场选马”。

经过公开报名、资格审查等程序,929日,进入竞岗面试环节,8名干部通过抽签确定顺序,依次进场面试。面试评委由委局7名领导和市委组织部2名领导组成,委局机关和派驻(出)机构全体干部现场旁听。“这次竞岗面试,不仅给我们年轻人提供了一个展示自我、认识自我的平台,更是一次向大家学习、接受大家评定的可贵机会”溧阳市纪委机关干部葛志刚在参加完面试说道。

台上亮相,台下打分。竞岗面试结束后,根据《竞争上岗实施方案》立即开展民主测评,参评干部围绕围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面填写《民主测评表》,按照面试占总成绩60%、民主测评占总成绩40%外加荣誉加分的方式,计算出个人最终成绩。最后,根据工作需要和“人岗相适”原则,由市纪委常委会研究决定入围干部拟任岗位并进行公示。

“这次中层干部竞争上岗,让大家感受到了公开透明、公平公正,选出的干部大家也比较认可,总体效果较好。”溧阳市常委、纪委书记毛建国说,“今后,我们将让中层干部竞岗成为常态化。”

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