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加强机关建设 服务发展大局
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[2006-7-10] |
来源：地税局机关党委 |
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面对全面建设小康社会的快速推进，面对日益繁重的税收任务，加强机关党的建设工作，充分发挥机关党建的服务保障作用，显得尤为迫切。在当前，必须根据税务机关的特点，努力创建学习创新型、精干效能型、文明服务型、透明诚信型机关，进一步加强和改进税务机关党的建设。
建立学习创新型机关，努力提高党员干部队伍素质。在全面实现小康社会的关键时期，地税部门肩负着艰巨的历史使命，不但要完成日益繁重的税收征收任务，而且还要积极组织好社保费和其他各种基金、规费的征缴。因此，在新形势、新需求面前，加强政治理论、业务知识学习，不断研究和解决实际工作中遇到的热点、难点问题，是提高税务机关队伍素质的重要前提和基础性工作。一是加强教育引导，树立创新学习的理念。通过广泛开展宣传，营造学习氛围，解决“为什么要创建学习型税务，怎样创建学习型税务”，使全体干部职工牢固确立终身学习、终身受教育的观念。同时还要处理好三种关系：专业知识与综合知识的学习关系，自学和团队学习的关系，学习与工作的关系。二是创新学习载体，形成多元化学习氛围。根据地税系统内部的知识结构、人员特长，结合税收工作中的热点、重点、难点问题，把干部有机组织起来，形成学习团队，积极倡导学习工作化，工作学习化。通过开展多项竞赛活动，进一步促使干部在学习和工作中增长才干，发挥才智。做到工作有新思路、解决问题有新招数，将新的知识转化为推动地税各项工作的新动力。
建立精干效能型机关，努力提高机关工作运行效率。效率低下，责任意识不强，一线实干的人少，二线评论空谈的人多，想干事的优秀干部很难脱颖而出等现象，是制约税务机关发展和效率提高的重要因素。改变这种状况，应加大改革创新的力度。一是积极稳妥地推进人事制度改革，实行中层干部竞争上岗、一般干部双向选择的机制。此举能为有发展潜能的优秀干部提供施展才能的平台，同时也给那些不思进取的人增加了压力和忧患意识，促其奋起直追。二是大力推进干部交流，积极培养复合型人才。三是严格实行目标责任制考核。在理顺机构、激活干部管理机制的基础上，落实工作任务，明确目标要求，围绕系统一流、部门一流、同行一流、目标一流的目标定位，制定工作计划，落实工作措施，形成浓厚的争先创优氛围。
建立文明服务型机关，努力提高全系统社会形象。一是以精品品牌支撑文明服务。通过创建省、市文明行业，精心打造文明服务品牌，并寓品牌于服务的理念，紧密结合地税工作实际，制定新的文明服务标准和文明服务措施，以全心全意的“亲情服务”为宗旨，以纳税人是否满意为服务标准，努力为纳税人提供期待服务。二是把评选党员“示范岗”、“党员义工”活动与培养文明服务典型有机结合起来，充分发挥典型的示范效应。在提高文明服务典型的层次上做文章、下功夫。三是严格服务窗口管理，开辟税收“绿色通道”，执行好、维护好税收优惠政策，促进下岗职工再就业、促进民营经济进一步发展，为溧阳经济和社会发展，提供有力的财政支撑。
建立诚信型机关，努力提高税务机关信誉程度。切实履行诚信义务，着力树立三种观念。一是树立为纳税人提供诚信优质服务是一种义务，而不是恩赐的观念；二是树立依法治税，既要严厉打击偷逃税等违法犯罪行为，又要积极保护诚信守法者合法权益的观念；三是树立治内与治外相结合，以治内为主的观念。通过电视、报刊等新闻媒介，广泛开展税法宣传，定期向纳税人公布税收法律、法规和规章制度，设立咨询和举报电话，开设特殊群体纳税人办税“绿色通道”，密切征纳双方关系，增强征纳双方亲和力，提高信任度。
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